Fundación Cristo Vive implementa nuevo protocolo contra el acoso laboral en cumplimiento con la Ley Karin
A partir del 1 de agosto de 2024, entra en vigor la Ley Karin contra el acoso laboral, una normativa crucial para garantizar la seguridad y el respeto en el entorno laboral. En Fundación Cristo Vive, nos complace anunciar la implementación de un protocolo detallado que refuerza nuestro compromiso con la protección y el bienestar de nuestros compañeros/as de servicio.
Derechos y Deberes de los Trabajadores
El nuevo protocolo establece claramente los derechos y deberes de todos los miembros de nuestra organización. Todos tenemos el derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso y violencia.
Además, es nuestra responsabilidad tratar a nuestros compañeros con respeto y abstenernos de cualquier conducta que pueda constituir acoso o violencia. Este compromiso incluye la obligación de cooperar en las investigaciones de casos de acoso cuando sea necesario.
Procedimiento para la Denuncia de Acoso
Para asegurar que todos los trabajadores puedan denunciar situaciones de acoso de manera efectiva, hemos establecido canales accesibles y confidenciales.
Las denuncias pueden realizarse de forma verbal o escrita, tanto en la Fundación Cristo Vive como en la Dirección del Trabajo, ya sea de manera presencial o electrónica.
Garantizamos la protección y confidencialidad de los denunciantes, víctimas y testigos, y tomaremos medidas para evitar cualquier forma de represalia o revictimización.
Gestión Preventiva y Mejora Continua
Fundación Cristo Vive se compromete firmemente con la prevención del acoso laboral y la promoción de comportamientos éticos y respetuosos en el trabajo.
Nuestro protocolo incluye medidas para identificar y gestionar los riesgos psicosociales, y buscamos constantemente mejorar nuestras políticas y prácticas para mantener un ambiente laboral saludable y seguro.
Nuestro Compromiso
La implementación de este protocolo es un paso significativo en nuestro esfuerzo continuo por crear un entorno laboral positivo y respetuoso para todos.
Invitamos a todos los miembros de Fundación Cristo Vive a familiarizarse con el nuevo protocolo y a participar activamente en su cumplimiento.
En Fundación Cristo Vive, creemos que la prevención del acoso laboral no s´olo es una obligación legal, sino una manifestación de nuestros valores fundamentales de respeto y dignidad para todos.
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